Tiltakspenger: wniosek o wsparcie podczas działania uzgodnionego z NAV

Jeżeli jesteś pełnoletnim uczestnikiem działania rynku pracy uzgodnionego z norweskim urzędem pracy i opieki społecznej (Arbeids- og velferdsetaten, NAV), sprawdź prawo do świadczenia za udział w działaniu aktywizacyjnym (tiltakspenger) i złóż odrębny wniosek. Sama rejestracja jako poszukujący pracy ani zapis na dowolny kurs nie wystarczą do uruchomienia tego świadczenia.

Po przyznaniu pomocy trzeba przekazywać karty okresowe (meldekort). To informacje z tych kart służą obliczeniu wypłaty.

Potwierdź uprawnienie z doradcą

Przed wysłaniem formularza ustal nazwę działania, okres uczestnictwa i liczbę dni w tygodniu. Poinformuj NAV o innych pobieranych świadczeniach oraz wynagrodzeniu związanym z działaniem.

Udział w programie kwalifikacyjnym (kvalifiseringsprogrammet, KVP), inne świadczenie NAV na utrzymanie lub wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach działania mogą wyłączać tiltakspenger. Nie zakładaj automatycznej dopłaty do częściowego świadczenia. Sprawa analizowana przez rzecznika praw obywatelskich (Sivilombudet) pokazuje, że dawna praktyka łączenia świadczeń nie stanowi bezpiecznej podstawy obecnego wniosku.

Praca poza godzinami działania jest odrębną sytuacją od wynagrodzenia za samo uczestnictwo. Jeśli nie wiesz, jak wykazać konkretną umowę, wyjaśnij to z doradcą przed wysłaniem danych.

Przygotuj i złóż wniosek

1. Sprawdź, czy NAV zatwierdził twoje uczestnictwo w odpowiednim działaniu.
2. Otwórz wniosek o tiltakspenger przez oficjalną stronę NAV.
3. Uzupełnij informacje o działaniu, okresie i swojej sytuacji.
4. Dołącz dokumenty, o które prosi formularz.
5. Zachowaj potwierdzenie i przeczytaj pisemną decyzję.

Możliwa jest także ścieżka pocztowa. Przy dodatku na dziecko nieujęte w rejestrze ludności (Folkeregisteret) NAV wymaga dokumentu potwierdzającego dziecko i obowiązek utrzymania, na przykład aktu urodzenia lub zaświadczenia o zamieszkaniu. Nie pomijaj tego tylko dlatego, że dokument trafił już wcześniej do innej instytucji.

Meldekort co czternaście dni

Sprawdź w decyzji i na Min side, jaką kartę udostępniono w twojej sprawie. NAV opisuje zarówno nową, jak i starszą wersję systemu.

Nowa karta rozdziela nieobecności, wynagrodzenie otrzymywane w ramach działania oraz dni faktycznego udziału. Wykazuj rzeczywisty przebieg okresu. Jeżeli pracujesz wieczorem poza działaniem, nie utożsamiaj tego automatycznie z płacą za udział w działaniu.

Błąd karty lub brak wypłaty

Porównaj liczbę dni z decyzją. Gdy zmienił się harmonogram działania, może być potrzebna zmiana decyzji, a nie wpisanie fikcyjnej obecności, aby system przyjął kartę.

Przy błędnie zgłoszonej nieobecności lub niejasnym wynagrodzeniu skontaktuj się z NAV i popraw dane zgodnie z instrukcją. Zachowuj potwierdzenia kart oraz ustalenia dotyczące zatwierdzonych nieobecności.