Jak otrzymać świadectwo zatrudnienia w Norwegii?

Po zakończeniu pracy po prawidłowym wypowiedzeniu masz prawo do pisemnego świadectwa zatrudnienia, czyli attest. Poproś o nie pracodawcę i porównaj dokument z umową oraz rzeczywistym przebiegiem pracy. Ustawowe minimum obejmuje dane pracownika, rodzaj pracy i czas zatrudnienia.

Jak poprosić o dokument?

Napisz do pracodawcy lub działu kadr. Podaj imię i nazwisko, datę urodzenia oraz okres zatrudnienia. Wskaż, że prosisz o pisemny attest, i uzgodnij sposób otrzymania. Zachowaj kopię wiadomości.

Możesz użyć krótkiej prośby:

Jeg ber om skriftlig attest for mitt arbeidsforhold fra [data] til [data], jf. arbeidsmiljøloven § 15-15.

To propozycja treści, a nie urzędowy formularz. Jeżeli pracodawca zaproponuje termin wydania, zapisz go i ponów kontakt, gdy dokument nie nadejdzie. Nie ustalaj samodzielnie, że wskazana przez ciebie data jest ustawowym terminem.

Co musi zawierać attest?

Sprawdź cztery elementy:

• imię i nazwisko;
• datę urodzenia;
• opis tego, na czym polegała wykonywana praca;
• czas trwania zatrudnienia.

Sama nazwa firmy i potwierdzenie, że „pracowałeś w zakładzie”, mogą nie wyjaśniać rodzaju obowiązków. Porównaj daty z dokumentami zatrudnienia. Przy pomyłce wskaż konkretną pozycję i poproś o poprawioną wersję, dołączając odpowiednie potwierdzenie.

Świadectwo nie musi zawierać pochwały ani rekomendacji dla przyszłego pracodawcy. Ustawa dopuszcza szersze uprawnienie tam, gdzie bardziej szczegółowe świadectwo wynika ze zwyczaju, a układ zbiorowy nie określa inaczej. Taką sytuację warto omówić ze swoim związkiem zawodowym.

Czy zwolnienie dyscyplinarne odbiera prawo?

Nie. Pracownik zwolniony w trybie avskjed również ma prawo do attest. Pracodawca może wskazać ten sposób zakończenia stosunku pracy bez rozwijania przyczyny.

Jeżeli spór dotyczy prawdziwości zapisów lub samego sposobu rozwiązania umowy, zachowaj wypowiedzenie, umowę i korespondencję. Uzyskanie świadectwa nie rozstrzyga odrębnego sporu o prawidłowość zwolnienia.

Gdzie szukać pomocy przy odmowie?

Arbeidstilsynet może nakazać pracodawcy wydanie dokumentu spełniającego ustawowe minimum. Przy kontakcie pokaż wcześniejszą prośbę, odpowiedź lub brak reakcji i wskaż, jakich wymaganych danych brakuje.

Inspekcja wyjaśnia jednak, że nie rozstrzyga sporu o to, czy zatrudnienie w ogóle miało miejsce, ani szczegółowego konfliktu o treść świadectwa. W takich przypadkach potrzebna jest pomoc prawna. Członek związku może zwrócić się do swojej organizacji; NITO wskazuje pomoc również wtedy, gdy pracodawca odmawia dokumentu lub niepotrzebnie opóźnia jego wydanie.