# Jak otrzymać świadectwo zatrudnienia w Norwegii?

- Adres: https://popolsku.no/baza-wiedzy/swiadectwo-zatrudnienia-po-odejsciu/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Norwegia
- Dział: Praca i bezrobocie › Zakończenie pracy i czasowe zwolnienie
- Stan informacji na dzień: 24.10.2026
- Zweryfikowano: 24.10.2026
- Ostatnia zmiana: 24.10.2026
- Źródła:
  - [Arbeidstilsynet — Oppsigelse, część Attest](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/)
  - [Arbeidstilsynet — arbeidsmiljøloven, §§ 15-15 i 18-6](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
  - [NITO — Oppsigelse, świadectwo i odmowa](https://www.nito.no/lonn-og-arbeidsforhold/oppsigelse-og-nedbemanning/oppsigelse/)
- Cytowanie: „Jak otrzymać świadectwo zatrudnienia w Norwegii?”, PoPolsku.no, stan informacji na dzień 24.10.2026, https://popolsku.no/baza-wiedzy/swiadectwo-zatrudnienia-po-odejsciu/

---

Po zakończeniu pracy po prawidłowym wypowiedzeniu masz prawo do pisemnego świadectwa zatrudnienia, czyli **attest**. Poproś o nie pracodawcę i porównaj dokument z umową oraz rzeczywistym przebiegiem pracy. Ustawowe minimum obejmuje dane pracownika, rodzaj pracy i czas zatrudnienia.

## Jak poprosić o dokument?

Napisz do pracodawcy lub działu kadr. Podaj imię i nazwisko, datę urodzenia oraz okres zatrudnienia. Wskaż, że prosisz o pisemny attest, i uzgodnij sposób otrzymania. Zachowaj kopię wiadomości.

Możesz użyć krótkiej prośby:

> Jeg ber om skriftlig attest for mitt arbeidsforhold fra [data] til [data], jf. arbeidsmiljøloven § 15-15.

To propozycja treści, a nie urzędowy formularz. Jeżeli pracodawca zaproponuje termin wydania, zapisz go i ponów kontakt, gdy dokument nie nadejdzie. Nie ustalaj samodzielnie, że wskazana przez ciebie data jest ustawowym terminem.

## Co musi zawierać attest?

Sprawdź cztery elementy:

- imię i nazwisko;
- datę urodzenia;
- opis tego, na czym polegała wykonywana praca;
- czas trwania zatrudnienia.

Sama nazwa firmy i potwierdzenie, że „pracowałeś w zakładzie”, mogą nie wyjaśniać rodzaju obowiązków. Porównaj daty z dokumentami zatrudnienia. Przy pomyłce wskaż konkretną pozycję i poproś o poprawioną wersję, dołączając odpowiednie potwierdzenie.

Świadectwo nie musi zawierać pochwały ani rekomendacji dla przyszłego pracodawcy. Ustawa dopuszcza szersze uprawnienie tam, gdzie bardziej szczegółowe świadectwo wynika ze zwyczaju, a układ zbiorowy nie określa inaczej. Taką sytuację warto omówić ze swoim związkiem zawodowym.

## Czy zwolnienie dyscyplinarne odbiera prawo?

Nie. Pracownik zwolniony w trybie **avskjed** również ma prawo do attest. Pracodawca może wskazać ten sposób zakończenia stosunku pracy bez rozwijania przyczyny.

Jeżeli spór dotyczy prawdziwości zapisów lub samego sposobu rozwiązania umowy, zachowaj wypowiedzenie, umowę i korespondencję. Uzyskanie świadectwa nie rozstrzyga odrębnego sporu o prawidłowość zwolnienia.

## Gdzie szukać pomocy przy odmowie?

Arbeidstilsynet może nakazać pracodawcy wydanie dokumentu spełniającego ustawowe minimum. Przy kontakcie pokaż wcześniejszą prośbę, odpowiedź lub brak reakcji i wskaż, jakich wymaganych danych brakuje.

Inspekcja wyjaśnia jednak, że nie rozstrzyga sporu o to, czy zatrudnienie w ogóle miało miejsce, ani szczegółowego konfliktu o treść świadectwa. W takich przypadkach potrzebna jest pomoc prawna. Członek związku może zwrócić się do swojej organizacji; NITO wskazuje pomoc również wtedy, gdy pracodawca odmawia dokumentu lub niepotrzebnie opóźnia jego wydanie.