# Jak ubiegać się o wypłatę z NAV przy czasowym przestoju w pracy (permittering)?

- Adres: https://popolsku.no/baza-wiedzy/swiadczenie-przy-czasowym-przestoju/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Norwegia
- Dział: Praca i bezrobocie › Zakończenie pracy i czasowe zwolnienie
- Stan informacji na dzień: 21.10.2026
- Zweryfikowano: 21.10.2026
- Ostatnia zmiana: 21.10.2026
- Źródła:
  - [NAV — dagpenger przy permittering: 15 dni płatnych, 26 tygodni, warunki, reell arbeidssøker, dokumenty i praca w trakcie](https://www.nav.no/dagpenger)
  - [NAV — karta zgłoszeniowa (meldekort): terminy i wpisywanie godzin przy permittering](https://www.nav.no/send-meldekort-dagpenger)
  - [NAV — rejestracja poszukującego pracy i elektroniczny identyfikator](https://www.nav.no/registrer-arbeidssoker)
  - [Altinn — permittering: zawiadomienie, maksymalny okres, dni płatne przez pracodawcę i dagpenger](https://info.altinn.no/starte-og-drive/arbeidsforhold/permittering/)
  - [Arbeidstilsynet — permittering: przyczyna, terminy zawiadomienia, urlop, powrót do pracy i wypowiedzenie](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permittering/)
  - [Lovdata — ustawa o obowiązku wypłaty wynagrodzenia przy permittering (permitteringslønnsloven)](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-05-06-22)
  - [Lovdata — folketrygdloven § 4-5: rzeczywisty poszukujący pracy (reell arbeidssøker)](https://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§4-5)
- Cytowanie: „Jak ubiegać się o wypłatę z NAV przy czasowym przestoju w pracy (permittering)?”, PoPolsku.no, stan informacji na dzień 21.10.2026, https://popolsku.no/baza-wiedzy/swiadczenie-przy-czasowym-przestoju/

---

Jeśli pracodawca w Norwegii czasowo zwolnił cię z obowiązku pracy (**permittering**), przez pierwsze 15 dni roboczych przestoju zwykle nadal płaci ci wynagrodzenie, a dopiero potem możesz dostać z NAV zasiłek (**dagpenger**). Pieniądze z NAV nie przychodzą same: musisz zarejestrować się jako poszukujący pracy, złożyć wniosek z umową o pracę i zawiadomieniem o przestoju (**permitteringsvarsel**), a potem co 14 dni wysyłać kartę zgłoszeniową (**meldekort**). Zasiłek możesz dostać najwcześniej od dnia, w którym złożysz wniosek i się zarejestrujesz, więc nie czekaj do końca płatnych dni.

Poradnik jest dla pracowników objętych pełnym albo częściowym przestojem, których umowa o pracę nadal trwa. Nie opisujemy trwałej utraty pracy, sporu o to, kogo wybrano do przestoju, ani szczególnych zasad przemysłu rybnego.

## Czym jest permittering?

Permittering to czasowa przerwa w pracy: ty nie musisz pracować, a pracodawca w tym czasie nie musi płacić ci wynagrodzenia. **Zatrudnienie trwa**, nadal jesteś pracownikiem tej firmy. Przestój może być:

- **pełny** – nie pracujesz wcale;
- **częściowy** – pracujesz część dotychczasowego etatu, a z reszty jesteś zwolniony.

Arbeidstilsynet (norweska inspekcja pracy) podkreśla, że przestój musi mieć **charakter tymczasowy**. Jeśli jest jasne albo bardzo prawdopodobne, że pracy już nie będzie, pracodawca powinien użyć wypowiedzenia, a nie permittering. Przyczyna przestoju musi leżeć po stronie firmy, np. brak zamówień, pełne magazyny albo wypadek.

## Ile dni płaci pracodawca?

Zasady wypłaty w czasie przestoju reguluje ustawa o obowiązku wypłaty wynagrodzenia przy permittering (**permitteringslønnsloven**). Okres, w którym pracodawca nadal płaci, nazywa się po norwesku **lønnsplikt**.

- **Najpierw okres zawiadomienia.** Od otrzymania zawiadomienia do początku przestoju zwykle pracujesz i dostajesz pensję jak dotąd.
- **Potem 15 dni z wynagrodzeniem.** Według NAV i Altinn pracodawca płaci pełne wynagrodzenie przez pierwsze 15 dni roboczych przestoju, czyli dni, w które normalnie byłbyś w pracy. Przy częściowym przestoju te 15 dni może rozłożyć się na dłuższy czas.
- **Następnie dagpenger.** Po tym okresie możesz dostawać zasiłek z NAV, jeśli spełniasz warunki opisane niżej.

Jeśli byłeś na zwolnieniu lekarskim, zanim zaczął się przestój, pracodawca zaczyna płacić te 15 dni dopiero wtedy, gdy wyzdrowiejesz.

> Uwaga: przy przestoju z powodu pożaru, wypadku, powodzi, osunięcia ziemi lub innych zjawisk naturalnych pracodawca nie płaci 15 dni. NAV podaje, że wtedy dagpenger mogą przysługiwać od pierwszego dnia przestoju.

## Jak długo może trwać przestój?

Zasadą jest **najwyżej 26 tygodni przestoju bez wynagrodzenia w ciągu 18 miesięcy**. 15 płatnych dni nie wlicza się do tych 26 tygodni. Po 26 tygodniach NAV wstrzymuje dagpenger, a pracodawca co do zasady znów musi płacić ci wynagrodzenie.

- Jeśli **ten sam pracodawca** ponownie wyśle cię na przestój w ciągu 18 miesięcy, liczenie 26 tygodni trwa dalej. Przykład NAV: po 20 tygodniach wcześniejszego przestoju zostaje ci 6 tygodni.
- Jeśli od poprzedniego przestoju u tego pracodawcy minęło ponad 18 miesięcy, znów możesz być na przestoju 26 tygodni.
- U **innego pracodawcy** możesz być na przestoju 26 tygodni niezależnie od wcześniejszych przestojów.

Urlop wypoczynkowy wykorzystujesz normalnie i nie liczy się on jako czas przestoju.

## Co powinno zawierać zawiadomienie o przestoju?

Pracodawca przekazuje zawiadomienie na piśmie. Altinn opisuje, że pracownicy zwykle dostają je najpóźniej **14 dni kalendarzowych** przed początkiem przestoju, a przy nieprzewidzianych zdarzeniach zwykle **2 dni** wcześniej. Arbeidstilsynet wyjaśnia, że te terminy pochodzą głównie z układu zbiorowego między LO i NHO (**Hovedavtalen**) i z praktyki, a nie z ustawy. W firmie objętej innym układem zbiorowym albo regulaminem pracy mogą obowiązywać inne terminy.

NAV potrzebuje zawiadomienia, w którym są:

- twoje imię i nazwisko;
- przyczyna przestoju;
- stopień przestoju w procentach;
- data rozpoczęcia i, jeśli jest znana, data zakończenia;
- data, w której dostałeś zawiadomienie.

Zawiadomienie powinno też wskazywać, czy w zakładzie jest zgoda co do przestoju. Jeśli tej informacji brakuje, musisz dostarczyć do NAV inny dokument, który ją potwierdza. Według Altinn zawiadomienie musi być podpisane i opatrzone datą oraz zawierać informację o tym, kiedy zaczyna się przestój, z jakiej przyczyny, w jakim stopniu i na jak długo, a także ile dni pracodawca z mocy ustawy musi płacić wynagrodzenie.

## Kto może dostać dagpenger przy przestoju?

NAV wymaga, żeby kilka warunków było spełnionych jednocześnie. Najważniejsze przy permittering:

- straciłeś co najmniej **50% łącznego czasu pracy**; przy kilku etatach liczy się suma godzin we wszystkich pracach (przykład NAV: przy 20 + 10 godzinach tygodniowo musisz stracić co najmniej 15 godzin);
- straciłeś całość albo część dochodu z pracy;
- w ostatnich 12 albo 36 miesiącach zarobiłeś co najmniej minimum określone przez NAV;
- masz mniej niż 67 lat;
- przebywasz w Norwegii i należysz do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych (**folketrygden**);
- jesteś rzeczywiście poszukującym pracy (**reell arbeidssøker**) i jesteś dostępny dla NAV. Warunek bycia reell arbeidssøker wynika z ustawy o ubezpieczeniu społecznym (**folketrygdloven**, § 4-5) i NAV stosuje go także do osób na przestoju; szczegóły opisujemy niżej.

Aktualne progi dochodu znajdziesz na [stronie NAV o dagpenger](https://www.nav.no/dagpenger).

**Przyczyna przestoju ma znaczenie.** Prawo do dagpenger daje przestój z powodu braku pracy w firmie albo innych okoliczności, na które pracodawca nie ma wpływu. NAV sam ocenia, czy podana przyczyna daje prawo do zasiłku. Arbeidstilsynet zwraca uwagę, że pracodawca musi tę przyczynę potwierdzić.

> Uwaga: jeśli przestój wynika ze strajku lub innego sporu zbiorowego, a wynik tego sporu może wpłynąć na twoje warunki płacy lub pracy, dagpenger ci nie przysługują.

### Gotowość do pracy i dostępność dla NAV w czasie przestoju

Według NAV bycie rzeczywistym poszukującym pracy oznacza, że musisz:

- być zarejestrowany jako poszukujący pracy;
- szukać pracy, stawiać się na rozmowy kwalifikacyjne i aktualizować CV;
- brać udział w działaniach na rynku pracy (**arbeidsmarkedstiltak**), np. kursach lub szkoleniach;
- zgadzać się na każdą pracę w dowolnym miejscu w Norwegii, zarówno na pełny etat, jak i w niepełnym wymiarze;
- móc zacząć nową pracę w krótkim terminie;
- być na tyle zdrowym, by pracować co najmniej na 50% etatu.

NAV zaznacza, że osoba na przestoju może być mniej dostępna dla innej pracy w niepełnym albo pełnym wymiarze: stopień przestoju i czas jego trwania mogą ograniczać, ile możesz pracować gdzie indziej. Swoją sytuację możesz opisać we wniosku o dagpenger. Wyjątki od wymogu gotowości do każdej pracy są możliwe m.in. dla osób po 60. roku życia, przy słabszym zdrowiu i przy opiece nad bliskim członkiem rodziny lub małymi dziećmi; także je opisz we wniosku.

Musisz też być dostępny dla NAV (**tilgjengelig for Nav**), czyli odpowiadać na wiadomości i zapytania, które NAV ci wysyła. Jeśli NAV nie może się z tobą skontaktować, może wstrzymać zasiłek.

Skutki niespełnienia tych warunków według NAV:

- jeśli nie wywiązujesz się z uzgodnień z NAV dotyczących szukania pracy, NAV wstrzyma zasiłek;
- przez **18 tygodni** nie dostaniesz wypłaty, jeśli odmówisz przyjęcia pracy albo odmówisz udziału w działaniach na rynku pracy lub z nich zrezygnujesz; gdy zdarzy się to kilka razy w ciągu 12 miesięcy, okres bez wypłaty może wynieść 26 tygodni;
- odrzuconą ofertę pracy zgłoś NAV i podaj powód; jeśli NAV uzna, że nie miałeś uzasadnionego powodu, przez 18 tygodni nie dostaniesz zasiłku;
- w okresie bez wypłaty nadal wysyłaj meldekort w terminie.

## Jak złożyć wniosek krok po kroku?

1. **Sprawdź zawiadomienie o przestoju.** Upewnij się, że ma wszystkie dane wymienione wyżej. Brakujące poproś pracodawcę o uzupełnienie.
2. **Przygotuj umowę o pracę (arbeidskontrakt).** NAV potrzebuje z niej daty rozpoczęcia pracy, wymiaru etatu lub uzgodnionych godzin, okresu wypowiedzenia i daty końca, jeśli umowa jest na czas określony. Co powinna zawierać umowa, opisuje poradnik [Pisemna umowa o pracę](/baza-wiedzy/pisemna-umowa-o-prace/).
3. **Brak umowy albo braki w niej?** Pracodawca może wypełnić formularz NAV „Bekreftelse på arbeidsforhold og permittering”, który potwierdza zatrudnienie i przestój.
4. **Zarejestruj się jako poszukujący pracy (arbeidssøker) i złóż wniosek o dagpenger** na [stronie NAV o dagpenger](https://www.nav.no/dagpenger). NAV radzi złożyć wniosek około dwóch tygodni przed ostatnim dniem, za który należy ci się wynagrodzenie. Za dni przed wnioskiem i rejestracją zasiłku nie dostaniesz.
5. **Doślij brakujące dokumenty w ciągu 14 dni.** Nie wstrzymuj wniosku z powodu braków. Jeśli nie doślesz ich na czas, NAV może odmówić.
6. **Od razu wysyłaj meldekort**, także zanim przyjdzie decyzja.

NAV podaje, że rozpatrzenie wniosku trwa zwykle około 6 tygodni (przy wniosku z elementem międzynarodowym dłużej). Pierwszą wypłatę dostajesz, gdy NAV wyda decyzję. Według NAV do rejestracji przez internet potrzebujesz elektronicznego identyfikatora: BankID, Buypass albo Commfides. Jeśli nie możesz go uzyskać, zgłoś się do swojego biura NAV (Nav-kontor): tam pomogą ci się zarejestrować tak, żebyś mógł wysyłać meldekort z MinID. Jak uruchomić MinID, opisuje poradnik [Uruchomienie MinID bez BankID](/baza-wiedzy/uruchomienie-minid-bez-bankid/).

## Jak wypełniać meldekort w czasie przestoju?

Kartę wysyłasz co 14 dni przez cały czas pobierania zasiłku. Ostateczny termin to poniedziałek tydzień po końcu 14-dniowego okresu; po nim NAV wstrzymuje albo obniża wypłatę. Przy permittering ważne są dodatkowe zasady:

- **Pełny przestój:** w dni, za które pracodawca płaci ci w okresie lønnsplikt, nie wpisujesz godzin.
- **Częściowy przestój:** wpisujesz godziny, które faktycznie przepracowałeś. Przykład NAV: przy przestoju 60% z pełnego etatu wpisujesz na każdej karcie godziny odpowiadające 40% etatu, a każdą dodatkową godzinę doliczasz. Godziny rozkładasz równo na 14 dni karty.
- **Jeśli już dostawałeś dagpenger**, gdy zaczął się przestój, wpisujesz godziny za dni, za które płaci ci pracodawca.

## Co, jeśli wracasz do pracy albo coś się zmienia?

- **Praca w czasie zasiłku.** Jeśli pracujesz do 50% swojego zwykłego czasu pracy, zasiłek jest obniżany za każdą godzinę. Powyżej 50% nie dostajesz wypłaty za ten okres. Gdy przekroczysz 50% na trzech kartach z rzędu, NAV całkowicie wstrzymuje dagpenger i trzeba złożyć nowy wniosek.
- **Praca u tego samego pracodawcy dłużej niż 6 tygodni.** Jeśli pracujesz dla firmy, która wysłała cię na przestój, w tym samym wymiarze co przed przestojem przez ponad 6 tygodni z rzędu, przestój uważa się za przerwany. Przy kolejnym przestoju potrzebujesz nowego zawiadomienia i nowego wniosku o dagpenger. Odbiór nadgodzin i okresy wolne nie liczą się do tych 6 tygodni.
- **Przedłużenie przestoju.** Wyślij do NAV nowe zawiadomienie albo inny dokument od pracodawcy.
- **Powrót do pracy.** Zgłoś w NAV datę powrotu i wymiar pracy, gdy tylko je znasz, najpóźniej przed wysłaniem ostatniej karty. Jeśli pracodawca wezwie cię z powrotem, zwykle musisz stawić się w ciągu jednego–dwóch dni.
- **Wypowiedzenie w czasie przestoju.** Jeśli pracodawca wypowie ci umowę, gdy jesteś na przestoju, od dnia otrzymania wypowiedzenia znów płaci ci wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Zgłoś to w NAV i wyślij wypowiedzenie. Jak sprawdzić takie pismo, opisuje poradnik [Otrzymane wypowiedzenie pracy](/baza-wiedzy/otrzymane-wypowiedzenie-pracy/).
- **Własne wypowiedzenie.** Arbeidstilsynet podaje, że po zakończeniu dni płaconych przez pracodawcę możesz sam wypowiedzieć umowę z 14-dniowym terminem. Jeśli firma jest objęta Hovedavtalen lub innym układem, warunki mogą być inne.

## Mieszkasz w innym kraju EOG i dojeżdżasz do pracy w Norwegii?

Jeśli pracujesz w Norwegii, a mieszkasz w innym kraju EOG, np. w Polsce, przy przestoju lub częściowej utracie pracy możesz wystąpić o norweskie dagpenger. NAV podaje, że nie musisz wtedy przebywać w Norwegii w czasie pobierania zasiłku. Przy całkowitej utracie pracy zasady są inne: szczegóły dla swojej sytuacji sprawdź w części o EOG na [stronie NAV o dagpenger](https://www.nav.no/dagpenger).

## Gdy nie zgadzasz się z przestojem

Arbeidstilsynet nie rozstrzyga sporów o permittering, takie spory trafiają do sądu. Jeśli masz wątpliwości co do przyczyny przestoju albo wyboru pracowników, porozmawiaj najpierw z przedstawicielem pracowników (**tillitsvalgt**).

## Powiązane poradniki

- [Zasiłek po utracie etatu (dagpenger)](/baza-wiedzy/zasilek-po-utracie-etatu/)
- [Otrzymane wypowiedzenie pracy](/baza-wiedzy/otrzymane-wypowiedzenie-pracy/)
- [Pisemna umowa o pracę](/baza-wiedzy/pisemna-umowa-o-prace/)
- [Uruchomienie MinID bez BankID](/baza-wiedzy/uruchomienie-minid-bez-bankid/)

Poradnik opiera się na stronach NAV, Altinn i Arbeidstilsynet oraz na ustawach permitteringslønnsloven i folketrygdloven w serwisie Lovdata.